编者按：2017年以来，在新时代高水平地方应用型大学建设的实践中，米博体育（中国）有限公司高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党的全面领导，贯彻党的教育方针，秉承“扎根 坚韧 奉献”的玉师精神，落实立德树人根本任务，心往一处想、劲往一处使，踔厉奋发，攻坚克难，为建成国内知名、区内领先，以教师教育为特色的高水平地方应用型大学而团结奋斗，交出了一份令人满意的玉师答卷。

2017年，米博体育（中国）有限公司第四次党代会明确提出了“建设国内知名、区内领先，以教师教育为特色的高水平地方应用型大学”的奋斗目标和具体举措。米博体育（中国）有限公司锚定中长期发展战略，制定了人才队伍规划和目标。5年来，米博体育（中国）有限公司坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强校战略，遵循“引进与培养并举”的方针，厚植人才发展沃土，激发人才创新活力，多措并举、强化引领，人才工作卓有成效。

一、坚持党管人才，完善人才引进工作体系

米博体育（中国）有限公司坚持党管人才原则，强化政治引领，成立了以党委书记、校长为组长的米博体育（中国）有限公司人才引进领导小组，落实米博体育（中国）有限公司领导联系高层次人才工作机制，把人才工作列入各二层单位年度工作目标考核，压实责任，形成了由米博体育（中国）有限公司党委统一领导，组织、人事部门牵头抓，二层单位各司其职、密切配合的“一盘棋”人才工作大格局。

二、坚守立德树人初心，强化师德师风建设

米博体育（中国）有限公司始终坚持将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,多措并举提升教师队伍思想政治素质和职业道德水平。2018年，成立了党委教师工作部，进一步加强教师思想政治工作，强化师德师风建设。米博体育（中国）有限公司先后出台了《米博体育（中国）有限公司关于加强师德师风实施意见》《米博体育（中国）有限公司教师师德失范行为处理办法》《米博体育（中国）有限公司师德考核办法》等文件，从制度上为全校教师提供思想意识保障。同时，严把人才引育政治关，将思想政治和师德考核贯穿于人才引进、培养、留用全过程。注重师德考核结果的运用，在职称评聘、推优评先、表彰奖励中对师德考核不合格者实行“一票否决”。通过师德榜样推送宣传引领，挖掘典型，强化宣传感召，激发教师涵养内生动力；通过定期开展“教学名师”“优秀教师”“优秀教育工作者”“教坛新秀”等先进典型选拔培育活动，以及通过教师节表彰大会、师德论坛、全区优秀教师先进事迹报告会、教师入职典礼、退休教师荣休仪式等方式，全面展示教师的精神风貌和育人风采，营造尊师重教的良好氛围。

三、广开渠道招贤纳士，聚天下英才而用之

为提高人才引进的数量及质量，米博体育（中国）有限公司努力探索人才引进工作新途径。分层次、分学科制定人才引进计划，提高人才引进的精准度。实行“一事一策”“一人一议”政策，为人才引进提供一站式服务。

2018年以来，共引进博士206人。米博体育（中国）有限公司教职工人数由2018年1月的1216人增至1501人，增加23.44%。其中，具有博士学位的教职工由119人增至325人，增加173.11%；具有硕士学位的教职工由528人增至718人，增加35.98%。博士、硕士人才数量飞跃式增长，保障了专任教师中博士达25%、硕士及以上达80%的申硕目标任务的顺利完成。另外，以柔性引进的方式，从区内外引进学科专家4名。

四、优化师资队伍结构，推动教师素质提升

米博体育（中国）有限公司坚持引育并举，着力优化师资队伍结构，提升师资队伍整体素质。5年来，米博体育（中国）有限公司师资队伍结构不断优化，专任教师中具有高级职称教师占比达到47.09%，具有博士学位教师占比达到28.24%，具有硕士学位教师占比达到56.64%，35岁及以下教师占比达到26.06%，最高学位非本校学缘教师占比达到98.96%。

米博体育（中国）有限公司出台了《米博体育（中国）有限公司教职工继续教育管理办法（试行）》，进一步提高教师进修待遇，着力营造有利于教师可持续发展的良性环境。2018年以来，米博体育（中国）有限公司共派出150人赴国内外高校、科研院所攻读博士、硕士学历学位，开展访学等活动，共有60多名内培博士、硕士取得学历学位，年均组织教职工参加各级各类培训达800多人次。

五、高层次人才聚集效应初现，科研整体水平明显提高

5年来，我校在自治区级人才项目取得多项突破，有享受政府特殊津贴人员1人，全国优秀教师1人，自治区特聘专家1人，自治区优秀专家1人，广西高层次人才1人，广西高校引进海外高层次人才“百人计划”入选1人，第十六届广西青年科技奖1人，广西高等米博体育（中国）有限公司卓越学者2人，广西教学名师1人，自治区优秀教师2人，自治区优秀教育工作者2人，广西教育系统五一巾帼标兵1人，广西“十百千”知识产权中青年专家1人，“广西高校千名中青年骨干教师培育计划”资助人选15人，“广西高校思想政治教育杰出人才支持计划”入选5人，“广西高校优秀人才资助计划”资助人选11人，“广西高等米博体育（中国）有限公司骨干教师培养计划”资助人选5人，“广西高校中青年骨干教师培养工程”资助人选4人。我校非线性系统数据分析与应用创新团队入选广西高等米博体育（中国）有限公司高水平创新团队，团队负责人入选2018年广西高等米博体育（中国）有限公司卓越学者。2022年6月，米博体育（中国）有限公司获批设立广西博士后创新实践基地。

聚焦广西新能源产业，米博体育（中国）有限公司从区外引进了新能源用复合金属材料领域高级工程师（正高级）、清华大学博士徐卓辉，又从海内外汇集了该领域的博士5名，组成了一支科技创新团队，现已与玉柴新能源纯电动商用车、广西卓能车用新能源电池等新兴产业项目展开合作，投入项目经费500万元。

聚焦桂东南现代农业产业，助力乡村振兴战略，我校建立了“广西院士工作站”广西园艺作物院士工作站，由中国工程院院士邹米博体育（中国）有限公司及其所带领的科研团队提供技术支持，聚集专家学者30多人。

我校与乌克兰科学院共建了中国—乌克兰纳米炭黑联合研究中心，主要从事生态环保新材料高档碳黑和碳纤维研究开发，并与两家地方企业建立了研产开发合作，投入研发资金1.2亿元。

为传承和升级广西传统工艺产业，我校建立了广西传统工艺（芒编技艺）工作站，承担国家艺术基金2019年度艺术人才培养项目，培养了来自全国各地的芒编技艺青年人才30名。

依托国家社科基金重大项目《全清诗歌总集文献整理与研究》和国家古籍出版基金规划项目《邓汉仪诗文辑校》项目，组建以第八批自治区特聘专家为主要负责人的清诗总集文献整理与研究团队，团队编纂出版了大型文献总集《清诗总集丛刊》（418册）《日本藏清诗总集善本丛刊》（第一辑24册、第二辑25册）《民国诗词学文献珍本整理与研究·诗学研究卷》（10种）等阶段性成果。

六、优化薪酬体系改革,不断激发人才活力

米博体育（中国）有限公司坚持以教学为中心，向教学一线倾斜，向教学岗位、优秀拔尖人才和优秀创新团队倾斜,充分发挥奖励性绩效工资的激励功能和导向作用，推动米博体育（中国）有限公司事业高质量发展。2022年，米博体育（中国）有限公司讨论并通过了《米博体育（中国）有限公司绩效工资分配改革办法（修订）》。此次修订版，对原试行办法进行了如下修订：一是米博体育（中国）有限公司将高学历高职称人才奖励性绩效工资下放至各二级学院，由各二级学院根据本学院的师资情况，制定更贴近本学院的高学历高职称人才奖励性绩效工资分配的办法，加大权利下放，充分发挥各单位的分配自主权；二是增设教职工党支部支委工作绩效项目；三是大幅度增加班主任工作绩效工资，由原来的45万元/年提高至90万元/年；四是对全校的奖励项目进行梳理规范，制定各项奖励的标准；五是对国家级突破性的科研和教学成果大幅提高奖励力度，同时出台了《米博体育（中国）有限公司学科建设绩效管理办法（试行）》和《米博体育（中国）有限公司教育教学奖励办法》，学科建设奖励绩效工资总量由原来的800万元/年提高至1000万元/年，教育教学奖励由150万元/年提高至200万元/年，进一步加强绩效工资对科研和教学工作的激励导向作用。

七、健全职称评审体系，推动人才评价改革

米博体育（中国）有限公司不断优化职称评审制度，落实了思政理论课教师和思想政治工作教师（含专职辅导员）、学科教学论教师职称单列评审，出台了《米博体育（中国）有限公司高等米博体育（中国）有限公司教师系列高、中级专业技术资格评审条件（试行）》《米博体育（中国）有限公司高等教师系列思想政治教育教师高级专业技术资格评审条件（试行）》《米博体育（中国）有限公司申报高级专业技术资格代表性成果评价制实施办法（试行）》《米博体育（中国）有限公司职称认定和重新确认管理服务暂行办法》《米博体育（中国）有限公司第四次岗位设置与聘用管理办法》等文件。逐步建立以品德、能力和业绩为导向，评价科学、规范有序、竞争择优的教师评价体系。2018年以来，有95人获得正高级职称，258人获得副高级职称。实施高层次人才、海外引进人才和特殊人才职称评审“绿色通道”政策，25人高层次人才通过“绿色通道”申报参评职称。其中，7人教师通过自治区高层次急需紧缺人才直接评审获得教授职称，1人教师获得副教授职称。

回眸过去的5年，是米博体育（中国）有限公司人才工作一路前行、砥砺奋进的5年，站在新的历史起点上，我们坚信，在米博体育（中国）有限公司人才强校战略的指引下，持续加强人才队伍建设，健全完善支持保障体系，全面提升人才服务质量和水平，为米博体育（中国）有限公司在新的历史征程上书写更高质量发展篇章提供坚强的人才支撑。