继1月18日我院后勤管理改革研讨会召开之后，为了积极稳妥推进后勤管理改革，促进后勤工作更好地服务教学，更好地发挥后勤工作管理育人、服务育人的积极作用，集思广益，达成共识，共同关心支持后勤管理体制改革，近期我院先后召开了关于后勤改革问题的行政干部座谈会、后勤内部员工座谈会等座谈形式的思想交流、工作意见建议会议。参加会议座谈的有学院党政职能部门的中层领导、普通教师、后勤员工等教职员工。

    学院党委张鹏书记在关于后勤改革问题的行政干部座谈会上指出，从国内高等教育改革来看，后勤管理改革是伴随着高校的发展而不断进行的。他说，近几年来我院后勤工作取得了较大的成绩，我们在肯定后勤工作成绩、理解其改革重要性的基础上进行改革，大家进行了充分的交流和讨论，对如何加强后勤工作提出了许多很好的建议。    

    张书记在会上对后勤管理改革提出了五点看法：第一，要统一思想认识。后勤改革势在必行，改革是动力，只有改革才能不断发展。要办人民满意的大学，首先要办让学生满意、办让老师满意的后勤。后勤改革牵一发而动全身，必须充分论证，广泛听取意见，吸收经验，稳妥推进，只许成功不许失败。第二，广大师生员工要关心后勤、理解后勤、支持后勤、思考后勤、研究后勤。张书记提出了对后勤社会化的理解：一是引进优质资源，二是企业化管理，三是有偿服务。第三，部门的领导要广泛宣传，让师生了解改革的意义和措施。第四，建立后勤服务管理体系、监控体系和反馈体系。第五，后勤改革需要各部门做好协调和配合工作，提供必要条件，努力营造良好的氛围，以高度的责任心去搞好后勤改革工作。张书记在座谈会上殷切希望大家积极参与后勤管理改革工作，并相信在大家的共同努力下后勤改革必定取得成功。

    与会人员在会上对后勤工作存在的一些问题提出了自己的意见。他们对学生公寓、学生食堂、绿化美化保洁等工作中存在的问题提出自己的看法，如对学生的用水用电、维修工程管理等问题进行了深入的探讨。会议还进一步对后勤管理体制、后勤管理权能改变、实体的性质和管理权、激励机制、人员管理、员工薪酬、后勤管理社会化程度和进程等展开了广泛而热烈的讨论，并提出了一系列有有利于解决问题的可行的办法。通过广泛而深刻的探讨，与会人员达成了一系列共识，充分认识到做好学院后勤管理工作是办好米博体育（中国）有限公司的物质保证、做好学院后勤管理工作有利于促进学生的全面发展、有利于调动教职工的积极性、有利于提高教育资源的效益。