4月18日下午，我院第一次人才工作大会在西区学术报告厅隆重召开。学院领导张鹏、刘力、甘志明、谢尚果、王志明等出席大会并在主席台就座。各系（院）中层领导、教师代表及群众代表共240多人参加了大会。张鹏书记致开幕词，院长刘力教授在大会上作题为《以高层次人才建设为重点，扎实推进学院人才工作》的报告。大会由副院长王志明主持。

    党委书记张鹏在致词中指出，本次大会是我院贯彻落实全国和全区人才工作会议精神，以人为本，全面推进人才强校战略的大会，是坚持科学发展观，面向未来，以人才建设为中心，开创我院跨越式发展新局面的大会。张鹏说，我们要充分认识人才在学院改革发展中的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和危机感。牢固树立“人才资源是第一资源“的观念，解放思想，深化改革，群策群力，协调处理好人才引进、培养、使用的关系，努力造就一支综合素质高、发展潜力大、结构合理的高层次人才梯队。学院书记张鹏在会上强调，要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，扎扎实实做好人才工作，创新人才工作机制，大力实施“人才强校”战略，把人才工作摆在更加突出的地位，促进人才工作的可持续发展，努力开创学院人才工作的新局面。

    院长刘力教授在报告中回顾了我院自2001年以来人才工作的基本情况。刘力院长说，学院“十五”师资队伍建设期间，党委、行政多次召开人才工作专题会议，提出了“人才立校、人才兴校、人才强校”理念，坚持以人为本的科学发展观，采取“外引内培”的方针，从事业留人、待遇留人、感情留人等方面对人才工作提出要求，并相继出台了一些列政策和措施，有效调动了各类人才的积极性和创造性。刘力说，经过几年的努力，学院教师队伍规模、结构得到了改善。教师队伍人数快速增长，正高、副高职人员大幅度增加，中青年教师已成为学院教学、科研、管理的主体，使师资队伍整体得到了进一步优化。

    刘力指出，由于受到自然、历史、经济等因素的影响，相对于我们新组建的本科教学型大学而言，人才队伍建设中还存在着诸多问题。我们必须立足学院实际，把加强高层次人才的培养和优秀团队的建设作为加强师资队伍建设的核心问题。刘力在报告中提出，要加大高层次人才引进工作力度，增强学院的教学科研创新能力和竞争力；要实施“高层次人才梯队”工程，培养和造就一批中青年学科带头人；要实施“创新团队建设项目”，建立人才小高地；要进一步加强对青年教师的培养和落实专业技术人员继续教育政策；要进一步加强管理干部队伍建设，积极发展国际交流与合作，努力营造良好的制度环境、工作环境、工作环境、人际环境和学术环境。

    刘力对做好人才工作提出五点要求，一是进一步解放思想，转变观念；二是加强领导，进一步形成人才工作合力；三是狠抓落实，切实加强人才队伍建设；四是努力稳定和利用好现有人才，充分发挥他们在学院改革与发展中的主力军作用；五是深化管理体制改革，建立人才激励机制。

    刘力说，今年是我院本科教学工作水平评建关键性一年，也是对我们组建本科院校以来人才队伍建设的一次大检阅。“人才强校”战略的成效是检验我们执政能力和先进性的一个十分重要的标志。我们要在学院党委、行政的坚强领导下，齐心协力，大胆实践，开拓创新，不断开创我院人才工作的新局面，为实现我院跨越式发展而努力奋斗！

    会后，与会人员就刘力院长在报告中提出的人才工作目标进行分组讨论。